承擔(dān)社會責(zé)任 創(chuàng)造美好生活
千帆競渡，百舸爭流。陽佳十五年勵精圖治，由起初單一的門窗加工的實業(yè)，已成長為建筑裝飾、建筑施工、產(chǎn)業(yè)投資與開發(fā)的三位一體的集團(tuán)企業(yè)。陽佳人不僅追求企業(yè)做大做強，同時關(guān)愛員工，造福人類，追求成為社會企業(yè)，主動承擔(dān)社會責(zé)任。
堅守誠信
誠信是人類社會一項根本性道德原則和行為準(zhǔn)則，也是陽佳人的品德和陽佳文化的核心。以誠相見是陽佳公司做人做事之本。人無信不立，政無信不威，企無信不興。陽佳人始終持之以恒地把誠信作為集團(tuán)核心價值觀，打造受人尊敬的公司：受到上游的尊敬，受到下游的尊敬，受到員工的尊敬。對國家，依法納稅，把依法納稅當(dāng)作義不容辭的責(zé)任，同時也要把它看作衡量企業(yè)道德水平的重要標(biāo)準(zhǔn)；對甲方，公司保證質(zhì)量和工期，以高質(zhì)量的產(chǎn)品和優(yōu)質(zhì)的服務(wù)造福社會；對供應(yīng)商和合作伙伴，公司信守承諾，從未賴賬乙方材料款和勞務(wù)費；對公司，講忠誠、正直、服從；對員工，妥善處理內(nèi)部關(guān)系，維護(hù)職工利益；對工作，倡導(dǎo)干事業(yè)、負(fù)責(zé)任出效益。
注重品質(zhì)
10多年來，陽佳一直致力于走科技創(chuàng)新之路，致力于搶占門窗幕墻技術(shù)的制高點，同時高度重視質(zhì)量和品牌，響亮地提出;誰不重視質(zhì)量安全誰就是公司的敵人，誰出了質(zhì)量安全事故誰就是公司的仇人的口號，走精品路線，不偷工減料、不粗制濫造，敢打大仗，敢打硬仗，形成了強大的設(shè)計、施工和管理能力，形成了強大的安全、質(zhì)量和工期保證能力。
節(jié)能環(huán)保
陽佳公司是沈陽市較早推行節(jié)能門窗幕墻的企業(yè)之一，以社會責(zé)任、環(huán)境友好、節(jié)能環(huán)保、以人為本的科學(xué)發(fā)展觀指導(dǎo)生產(chǎn)經(jīng)營實踐，聘請全國門窗幕墻教授為常年技術(shù)顧問，培養(yǎng)和外聘了一批行業(yè)內(nèi)技術(shù)人才，同時專門建設(shè)占地50畝的新技術(shù)研發(fā)基地和員工培訓(xùn)基地，立足于自主創(chuàng)新、模仿創(chuàng)新和合作創(chuàng)新三種思路，與東北大學(xué)、遼寧大學(xué)聯(lián)姻進(jìn)行新產(chǎn)品和新技術(shù)開發(fā)，通過新材料、新工藝和新技術(shù)，實踐了鋁合金節(jié)能門窗、玻璃鋼節(jié)能門窗、鋁塑復(fù)合門窗、節(jié)能幕墻、雙層幕墻、光伏幕墻等一大批新型環(huán)保節(jié)能產(chǎn)品。
關(guān)愛員工
1.待遇較高。陽佳員工收入水平對應(yīng)所在行業(yè)中前端水平。同時也鼓勵員工入股投入固定項目，公司按照比例給員工分紅，實現(xiàn)員工收入的多元化。
2.人文關(guān)懷。陽佳很早就開始實行加班換休、調(diào)休制度，每年給員工做一次體檢，免費為單身員工提供住宿，自辦員工食堂、餐廳和KTV等，保證飲食質(zhì)量和食品安全，同時為員工提供休閑娛樂的場所。
3.重視培訓(xùn)。陽佳公司一直非常重視培訓(xùn)，新建產(chǎn)業(yè)園成業(yè)內(nèi)培訓(xùn)中心，聘請國內(nèi)專家講座，帶薪組織員工上東北大學(xué)、遼寧大學(xué)EMBA，使陽佳的培訓(xùn)進(jìn)入更高層次，讓員工在陽佳集團(tuán)長本事、長幸福指數(shù)。